일본에서 워킹홀리데이를 하는 경우 비교적 자유롭게 일을 할 수 있습니다.
일반적인 유학생의 아르바이트와 달리 원칙적으로 「주 28시간 이내」라는 일률적인 취업시간 제한도 없습니다.
따라서
“워킹홀리데이라면 일본에서 원하는 일을 무엇이든 할 수 있다.”
라고 생각하는 분도 있을 수 있습니다.
하지만 이것은 잘못된 생각입니다.
워킹홀리데이라고 하더라도 풍속영업 등에 관련된 업무에 종사하는 것은 금지되어 있습니다.
게다가 단순히 가벼운 규칙 위반으로 끝나는 문제가 아닙니다.
일본 외무성은 워킹홀리데이로 일본에 입국한 외국인이 일본 국내에서 풍속영업 등에 종사한 경우, 인신매매 등의 피해자인 경우를 제외하고는 강제퇴거 사유에 해당한다고 명확하게 안내하고 있습니다.
이 글에서는 워킹홀리데이 기간 중 종사해서는 안 되는 업무에 대해 설명하겠습니다.
워킹홀리데이는 일본에서 일을 할 수 있는 제도입니다
워킹홀리데이는 재류자격상 「특정활동」의 한 종류입니다.
제도의 목적은 휴가를 보내면서 일본의 문화와 생활을 체험하는 것이며, 체류비와 여행비를 충당하기 위한 부수적인 취업이 허용됩니다.
일반적인 유학생의 경우 자격외활동허가를 받아도 원칙적으로 주 28시간 이내라는 제한이 있습니다.
반면 워킹홀리데이에는 이러한 일률적인 「주 28시간 규정」이 없습니다.
하지만
“근무시간 제한이 비교적 적다”
는 것과
“어떤 일이든 할 수 있다”
는 것은 완전히 다른 이야기입니다.
워킹홀리데이라도 종사해서는 안 되는 업종이 있습니다.
그 대표적인 것이 바로 풍속영업 등에 관련된 업무입니다.
워킹홀리데이로 풍속영업 등의 업무를 해서는 안 됩니다
일본 외무성은 워킹홀리데이로 일본에 체류하는 외국인이 일본 국내에서 풍속영업 등에 종사할 수 없다고 명시하고 있습니다.
여기서 주의해야 할 점은 일본에서 말하는 「풍속영업(風俗営業)」이 일반적으로 생각하는 성적인 서비스를 제공하는 업소만을 의미하는 것은 아니라는 점입니다.
일본의 풍속영업 관련 법률인 「풍속영업 등의 규제 및 업무의 적정화 등에 관한 법률(풍영법)」의 규제 대상에는 다양한 영업형태가 포함되어 있습니다.
예를 들어 다음과 같은 업무에는 특히 주의가 필요합니다.
캬바쿠라·호스트클럽 등
대표적으로 다음과 같은 업소가 있습니다.
- 캬바쿠라
- 호스트클럽
- 일정한 형태의 클럽
- 접대행위를 수반하는 음식점
고객 옆에 앉아 이야기를 하거나 술을 만들어 주거나, 함께 게임이나 노래방을 즐기는 등 법률상 「접대」에 해당하는 행위를 제공하는 영업은 풍속영업에 해당할 가능성이 있습니다.
걸즈바·콘셉트 카페
걸즈바나 콘셉트 카페의 경우
“걸즈바이기 때문에 무조건 안 된다.”
“콘셉트 카페이기 때문에 무조건 괜찮다.”
와 같이 업소의 명칭만으로 판단할 수 없습니다.
실제 영업방식에 따라 풍속영업에 해당할 가능성이 있습니다.
예를 들어 직원이 특정 고객에게 계속 붙어서 대화를 하거나 함께 게임을 하는 등 실질적으로 「접대」를 하고 있다면 주의가 필요합니다.
구인광고에
“일반 음식점입니다.”
“워킹홀리데이 환영”
이라고 적혀 있다는 이유만으로 판단하지 마시기 바랍니다.
파친코점·마작점·게임센터도 주의해야 합니다
「풍속영업」이라는 말을 들으면 캬바쿠라와 같은 업소만 생각하는 분이 많을 수 있습니다.
하지만 일본의 풍영법에서는 유기장 영업도 규제하고 있습니다.
예를 들어
- 파친코점
- 마작점
- 일정한 게임센터
등도 풍영법상 풍속영업에 포함됩니다.
일본 경찰청도 마작점과 게임센터 등을 풍영법의 규제를 받는 유기장 영업으로 취급하고 있습니다.
따라서
“성적인 서비스를 제공하는 업소가 아니니까 괜찮겠지.”
라고 판단하는 것은 위험합니다.
러브호텔과 성인 관련 업무도 금지됩니다
또한 다음과 같은 성풍속 관련 특수영업에 관계되는 업무에도 주의가 필요합니다.
- 러브호텔
- 성인용품점
- 점포형 성적 서비스
- 파견형 성적 서비스
- 온라인상의 성적 서비스
일본 풍영법에서는 점포가 있는 형태뿐만 아니라 무점포형 영업이나 인터넷을 이용한 「영상송신형 성풍속 특수영업」 등도 규제하고 있습니다.
일본 경찰청 역시 러브호텔 등을 점포형 성풍속 특수영업으로 안내하고 있습니다.
따라서
“온라인이니까 괜찮다.”
“집에서 하는 일이니까 괜찮다.”
라고 볼 수도 없습니다.
설거지나 청소만 한다면 괜찮을까요?
이 부분은 매우 중요합니다.
예를 들어 캬바쿠라에서
“저는 고객을 접객하지 않습니다. 주방에서 설거지만 합니다.”
라고 하는 경우는 어떨까요?
또는 다음과 같은 업무만 한다면 괜찮을까요?
- 청소
- 조리
- 설거지
- 음료 제조
- 접수
- 매장 관리
“고객을 직접 접객하지 않으면 괜찮다.”라고 생각하는 것은 위험합니다.
일본의 외국인 취업제한에서는 풍속영업이나 점포형 성풍속 특수영업 등이 이루어지는 사업장에서 수행하는 활동 자체를 금지대상으로 하는 구조가 있습니다.
따라서
“무슨 일을 하는지가 아니라, 근무하는 업소 자체가 문제가 될 수 있다.”
고 생각하는 것이 안전합니다.
풍속영업 업소에서 근무하면서
“나는 뒤에서 일하는 업무니까 괜찮겠지.”
라고 스스로 판단하여 근무하는 것은 권장하지 않습니다.
「구인사이트에 올라와 있으니까 괜찮다」는 것도 아닙니다
이 역시 자주 발생하는 오해입니다.
구인사이트에 채용공고가 게시되어 있다는 이유만으로 그 업무가 워킹홀리데이 외국인에게 합법적인 것은 아닙니다.
구인공고에
“외국인 OK”
“워킹홀리데이 환영”
“비자 문제 없음”
이라고 적혀 있다고 하더라도 그것만으로 판단해서는 안 됩니다.
외국인을 고용하는 회사가 재류자격 제도를 정확하게 이해하지 못하고 있는 경우도 있습니다.
본인 스스로도 반드시 근무처의 업종을 확인하는 것이 중요합니다.
위반하면 어떻게 되나요?
워킹홀리데이 기간 중 금지된 풍속영업 등에 종사하는 것은 매우 심각한 문제가 될 수 있습니다.
일본 외무성은 이러한 업종에 종사한 경우 인신매매 등의 피해를 입은 경우를 제외하고 강제퇴거 사유에 해당할 수 있다고 안내하고 있습니다.
즉,
“규칙을 조금 위반한 것뿐이다.”
라고 가볍게 끝날 문제가 아닐 수 있습니다.
향후 다음과 같은 재류자격으로 변경하려고 할 경우에도 과거의 일본 체류상황이나 취업상황이 문제가 될 가능성이 높습니다.
- 기술·인문지식·국제업무
- 특정기능
- 일본인의 배우자 등
- 그 밖의 재류자격
또한 외국인을 불법으로 근무하게 한 고용주도 불법취업 조장죄 등에 해당할 수 있습니다.
일본 외무성 역시 워킹홀리데이 이용자를 풍속영업 등에 종사하게 한 사람은 불법취업 조장죄 등에 해당할 수 있다고 주의를 당부하고 있습니다.
판단하기 어려운 업소라면 근무하기 전에 확인하세요
해당 업소에서 일해도 되는지 잘 모르겠다면
“아마 괜찮겠지.”
라고 생각하면서 일을 시작하기보다는 근무하지 않는 것을 권장합니다.
그래도 꼭 근무하고 싶다면 사전에 출입국재류관리국 또는 저희와 같은 행정서사에게 확인하시기 바랍니다.
정리
토리카니 행정서사사무소에서는 워킹홀리데이에서 취업 가능한 재류자격으로의 변경이나 일본 취업에 관한 재류자격 상담도 진행하고 있습니다.
“이 회사에서 일해도 되는지 잘 모르겠습니다.”
“워킹홀리데이가 끝난 후에도 일본에서 계속 일하고 싶습니다.”
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