とりかに行政書士事務所では、国内外の外国人個人の方からのご相談はもちろんのこと、日本に居る外国人を雇用している法人向けのサービスも展開しております。
なお、下記の料金やプラン内容は契約されていない状態での方には事前告知なく変更の可能性がございますので、ご了承ください。
技人国や特技2号などの外国人雇用に関する企業向け顧問サービス
《ＬＥＧＡＬ ＧＵＡＲＤ》
外国人雇用する企業の悩み
採用予定の外国人が技人国ビザで働けるかどうか不安
実際の業務がビザの範囲内か確認したい
配置転換や転職時に在留資格変更が必要か判断に迷う
更新・変更のたびに書類作成や確認作業が負担
従業員が特定技能2号になったけど
本当に何もしなくて大丈夫なのかな・・・
技人国を雇用している企業の現状と課題
実態としての問題点
- 在留資格の内容を十分に理解していない
技人国ビザは「専門性がある仕事」に限られますが、現場ではその線引きが曖昧なことも多く、実務内容が在留資格に合致していないまま雇用しているケースが見られます。
結果として、「不適切就労」とされるリスクを抱えている企業も少なくありません。
- 採用時にビザの審査を見越した体制が整っていない
求人募集や採用面接の時点で、在留資格の取得が難しい人材を採用してしまうことがあります。学歴・職務内容・在留履歴など、採用と在留資格審査の整合性を把握せずに進めてしまう実態も存在します。
- 更新・変更手続きが属人化しがち
「誰がいつ更新時期を管理しているのか」が明確になっていない企業が多く、突然の失効リスクや、更新漏れが発生しがちです。担当者が退職すると、管理体制そのものが消滅するというケースも。
- 在留資格の更新変更手続きが煩雑
理由書の書き方、申請書類の集め方、日本語への翻訳から始まり、申請書類に添付する資料が足りなかった時の代替え案など、本業に力を入れるべき企業としては荷が重い作業が多い場合があります。
- 社内コミュニケーションの壁
ビザの種類によっては日本語能力が一定水準にないまま採用されているケースもあり、
指示が通らない・説明が伝わらない・評価制度が機能しないといった問題が起きやすいです。また、上司や同僚が外国人労働者への接し方に困っているとの声も多数あります。
企業側の不満・悩み
- 法制度の変化に対応できない
「法務省のルールが変わった」といった情報が事後的に伝わることが多く、制度の変更に気づかないまま誤った運用をしてしまうケースがあります。
「どこから最新情報を得るべきかわからない」という声も多く聞かれます。
- 定着・キャリア支援ができない
「採用はうまくいっても、その後すぐに辞めてしまう」「成長をどう支えるかが見えない」という悩みも多数。日本人社員との比較評価や昇給判断にも迷う企業が多く、「どう評価し、どう育てるべきか」が見えづらいという現状があります。
そんな企業様に向けて、当事務所では 「技人国ビザ専用 顧問サポートサービス」をご提供しています。
サービス内容
▶ 採用前チェック
- 募集職種と業務内容が技人国ビザの範囲に合致しているか判断
- 雇用契約書・職務記述書などの確認
▶ 入社・雇用手続きサポート
- 在留カードチェック、本人との確認事項整理
- 勤務内容の記録様式提供
- 外国人雇用に関する法令ポイントの社内説明
▶ 在職中のフォロー
- 月次・年次の業務内容レビュー
- 配置転換・兼務時の影響チェック
- 転職者受け入れ時のビザ該当性確認
▶ 社内管理体制の支援
- 技人国対象者リスト・期限管理表のフォーマット提供・本人と雇用主へのアナウンス
- 外国人雇用管理マニュアルの作成サポート
- 在職者向け職務内容確認票の作成支援
▶ 社内研修・法令周知
- 管理職・人事担当者向けの外国人雇用研修（オンライン・対面）
- 「ありがちな違反事例」ワークショップ
- ビザ種類別就労可能業務の勉強会
▶ 行政対応・書類レビュー
- 更新／変更書類の事前チェック
- 入管への質問対応サポート
- 法改正情報の提供
- 実態調査（立入検査等）への備え
▶ 特定技能など他ビザとの比較助言
- 技人国で対応困難な職種への代替提案
- 在留資格の切替可能性の診断
- 登録支援機関の活用についての案内
▶ 無料求人掲載(希望企業様のみ)
- とりかに行政書士事務所提携のとりかに求人事務所で求人票の掲載が無料
- とりかに求人事務所を介しての採用は何人行っても無料
- とりかに求人事務所に登録している外国人求職者へのスカウトメールも無料
(別途実費がかかる場合がございます。※郵便費用・紙媒体の場合プリント代など ご負担をお願いしております。)
※当事業は職業紹介ではなく募集情報の提供事業のため、紹介や面接の仲介・調整は致しかねます。
ご親切にどうもやけども・・・
そんないっぱいのサービスもいらないんだよね
チェック機能だけあれば・・・！！
そんな方も安心なすべてオーダーメイドの設計！
なので不要な業務はカットして低廉な金額で顧問利用が可能です。
顧問契約プラン
【月額プラン】
- 月額一人：3,300円～（税込）
- メール・チャット・電話相談可
- 書類レビュー 月2件まで
- 年次確認フォーマットの提供・簡易診断つき
- 定価よりも安く所属する外国人の在留資格諸申請を承ります。
【スポット相談】
- 1時間あたり：11,000円（税込）
- 単発の確認・アドバイスも可能です
※上記は一例です。企業様の規模・業種・対応内容により柔軟に設計いたします。
専門家に任せることで、こんなメリットが
- 在留資格違反のリスクを事前に防止できる
- 法令対応の不安が軽減され、安心して外国人雇用ができる
- 人事・総務部門の事務負担を大幅に軽減できる
- 行政調査や更新手続きにも慌てず対応可能
- 雇用の継続判断・退職対応もスムーズに
・いつの間にか技人国の該当性から外れた業務をさせてしまった
・在留カードは確認はしたけど、実際どこを見たらよいのかわからない
・外国人従業員の家族滞在
・外国人従業員の結婚・離婚
・離職率の低下
など日本人でも難しい「雇用」という観点は、対象が外国人となるとその煩雑さは比較になりません。
正しい雇用は企業成長の第一歩です。
とりかに行政書士事務所
行政書士 宍戸 邦行
お問い合わせ・ご相談はお気軽に！
顧問契約の導入やお見積もりに関するご相談は、 とりかに行政書士事務所までお気軽にご連絡ください。
外国人雇用の「不安」を「安心」に変えるお手伝いをいたします。
具体的に何をしてくれるの？
当社で提供できるプラン内でのサービスの詳細は上記の画像の通りです。
例えば・・・
重要(期限あり)、手間がかかる(1日から数日かかる)
- 在留資格の申請
- 各種許認可
重要ではない(義務ではない)けど、手間がかかる(1日～数日かかる)
- 生活支援(特定技能2号や技人国など)
- 補助金
重要(義務がある)だけど、手間はかからない(数日かかるものではない)
- 在留期限の管理
- 外国人従業員の情報管理
期限があるわけでも義務があるわけでも、何時間もかかるものでもない(日常内で行う)
- 社員教育
- 日本語教育
など各サービスの属性が違います。大きな違いとしては
《ＳＴＡＲＴ ＫＩＴ》
主に、重要(期限あり)、手間がかかる(1日から数日かかる)をフォローを行うスポット契約。
《ＬＥＧＡＬ ＧＵＡＲＤ》
主に重要(期限あり)、手間がかかる(1日から数日かかる)以外のものを包括的に定額・継続契約で行う。また《ＬＥＧＡＬ ＧＵＡＲＤ》の場合、在留資格申請、各種許認可も低額でスポット追加可能。