【Case Study】
Multiple Returns Abroad for Over a Year Due to Family Circumstances —
Approved for a 3-Year Renewal of the Engineer / Specialist in Humanities / International Services Visa
Even After Employment with a Family-Related Company
今回は、
家族の看病で長期間母国に滞在していた外国人の方が、
在留資格「技術・人文知識・国際業務」で【3年】の更新許可を取得した事例をご紹介します。
In this article, we introduce a case in which a foreign national who stayed outside Japan for an extended period due to family caregiving successfully obtained a 3-year Engineer / Specialist in Humanities / International Services visa.
ご相談時の状況／Situation at the Time of Consultation
家族の事情による、長期の帰国／Extended stays abroad due to family circumstances
- 両親の体調悪化により、看病が必要になった／The client had to return home to care for ill parents
- コロナ禍の影響もあり、帰国期間が長期化／COVID-related restrictions prolonged the stay abroad
- 日本と母国を行き来する状況が続いた／The client repeatedly traveled between Japan and the home country
- これにより、1年以上にわたり無職の期間が生じた／As a result, this led to a period of unemployment lasting for over one year.
さらに不安材料となった点：親族が関係する会社への就職／Another concern: Employment at a family-related company
今回の事例では、
就職先の会社が、申請人の親族と関係のある会社であるという点も、
審査上、慎重に見られる可能性のあるポイントでした。
In this case, another factor that required careful explanation was that
the employer was a company related to the applicant’s family.
一般的に、親族が関係する会社への就職については、／In general, immigration authorities tend to closely examine whether:
①実態のない雇用ではないか／The employment is genuine
②形式的に雇われているだけではないか／The applicant is actually performing the job
③在留資格取得を目的とした雇用ではないか／The employment exists solely for visa purposes
といった点を確認されやすくなります。
そのため、
「親族の会社に就職すると不許可になりやすい」
と不安に感じる方も少なくありません。
For this reason, many applicants worry that
working for a family-related company may lead to denial.
もう在留資格は更新できないかもしれない・・・
I may not be able to renew my visa anymore.
それでも「3年」許可が出た理由／Why a 3-Year Visa Was Still Approved
結論はとてもシンプルです。
一つ一つの不安要素について、具体的に説明したからです。
The conclusion is simple:
Each concern was carefully and concretely explained.
ポイント①なぜ日本を離れる必要があったのか／Point 1: Explaining why leaving Japan was unavoidable
「家族の事情」という言葉だけで済ませず、／Rather than simply stating “family reasons,” we explained:
- いつ／When it occurred
- 誰に／Who needed care
- どのような介助が必要だったのか／What kind of support was required
- なぜ本人が対応する必要があったのか／Why the applicant personally needed to respond
を、時系列で整理しました。
ポイント②日本との関係が切れていなかったこと／Point 2: Ties to Japan were maintained
日本にいない期間も、／Even while abroad, the applicant continued:
- 納税・各種手続きを継続／Tax and administrative obligations
- 将来の就労を見据えた準備／Preparation for future employment in Japan
- 日本語・専門分野の学習／Study of Japanese and professional fields
を続けていた点を丁寧に説明しました。
ポイント③親族が関係する会社でも「実態」を示した／Point 3: Demonstrating genuine employment at a family-related company
親族が関係している会社であっても、／Even though the company was family-related, we demonstrated through objective evidence that:
- 事業内容に実態があること／The business is legitimate
- 業務内容が技人国に適合していること／The job duties fit the visa category
- 報酬・労働条件が適正であること／Salary and working conditions are appropriate
- 人事や業務運営が適切に行われていること／Internal operations are properly managed
を、客観的資料と具体的説明で示しました。
結果：技人国「3年」許可／Result: 3-Year Approval
- 在留資格：技術・人文知識・国際業務／Status of Residence: Engineer / Specialist in Humanities / International Services
- 在留期間：3年／Period of Stay: 3 years
同じように悩んでいる方へ／For Those in Similar Situations
If you:
- 家族の事情で帰国した／Returned home for family reasons
- 無職期間がある／Have a gap in employment
- 親族が関係する会社で働く予定がある／Plan to work for a company related to family members
それだけで不許可になるとは限りません。
自分のケースでも大丈夫？
Would my case be okay?
そう思ったら、お気軽にご相談ください。
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