高度専門職ビザの取得を
戦略的かつ丁寧にサポート
高度専門職は、ポイント計算だけでなく、学歴・職歴・年収・研究実績・雇用内容などの 整合性が重要です。制度のメリットを活かしながら、取得可能性の診断から書類設計まで一貫して支援します。
- 初回相談無料
- 全国オンライン対応
- ポイント診断から支援
- 永住も見据えて設計
このような方におすすめです
- 自分が70点・80点に届くか知りたい
- 転職予定があり申請タイミングを相談したい
- 学歴・年収・職歴の評価方法が不安
- 高度専門職から永住申請も見据えたい
- 会社側の準備書類まで含めて進めたい
高度専門職ビザで
最初に確認したい3つのポイント
高度専門職は、単に「優秀そうだから取れる」という制度ではありません。 ポイント該当性、活動内容との整合性、立証資料の設計を先に整理することが重要です。
ポイント要件を満たすか
学歴、職歴、年収、年齢、研究実績などをもとに、 まずは基準点に達するかを客観的に確認します。
仕事内容と区分が合っているか
高度専門職1号（イ・ロ・ハ）のどれに該当するのか、 実際の業務内容や雇用条件との整合性を見ます。
証明資料をどう揃えるか
点数表に記載するだけでは足りません。 評価項目ごとに説得力のある裏付け資料を準備することが大切です。
高度専門職の主な類型
制度上は、高度学術研究活動、高度専門・技術活動、高度経営・管理活動、 さらに一定期間の活動後に高度専門職2号へ移行する仕組みがあります。
高度専門職1号（イ）
研究、研究の指導、教育など、 学術研究分野の高度な活動を行う方向けの類型です。
高度専門職1号（ロ）
自然科学・人文科学分野の専門知識や技術を要する業務に従事する方向けで、 会社員・エンジニア・専門職の相談で特に多い類型です。
高度専門職1号（ハ）
事業の経営や管理に従事する方向けの類型で、 経営者・役員・事業責任者のケースで検討されます。
高度専門職が選ばれる主なメリット
高度専門職には、在留期間、複合的な活動、永住申請に関する優遇、配偶者の就労、 一定条件下での親の帯同、入管審査の優先処理などの制度上のメリットがあります。
5年の在留期間が見込める
通常の就労系在留資格よりも、安定した在留期間で事業・就労計画を立てやすくなります。
複合的な活動がしやすい
一定の範囲で複数の活動を組み合わせやすく、 研究・経営・専門業務がまたがるケースでも柔軟性があります。
永住申請の近道になり得る
ポイントや活動実績によっては、通常より短い在留歴で永住を検討できる可能性があります。
配偶者の就労面で優遇
配偶者の就労可能性に関して、通常より柔軟な扱いが認められる場合があります。
一定条件下で親の帯同も検討可能
子の養育や妊娠・出産関連などの事情がある場合、 一定要件のもとで親の帯同が認められる制度があります。
入管審査の優先処理
入国・在留審査で優先的な処理が予定されており、 スピード面でも制度上のメリットがあります。
このような事情がある方は
特に事前確認が重要です
高度専門職は、点数だけではなく、評価対象となる事実をどう証明するかが重要です。 一見点数が足りていても、資料の出し方や申請タイミング次第で難しくなることがあります。
申請時点の雇用条件や業務内容が変わると、区分や年収評価の整理が必要になります。
固定年収か、変動要素を含むかなど、評価の前提を丁寧に確認する必要があります。
卒業証明、在職証明、職務説明資料など、ポイント立証に必要な裏付けを補強することが大切です。
最初の高度専門職申請の段階から、後の永住を見据えた在留設計をしておくと有利です。
ご相談から申請までの流れ
海外から呼び寄せる場合は認定証明書交付申請、 すでに日本に在留している場合は在留資格変更許可申請を検討するのが一般的です。
無料相談
現在の在留資格、職歴、学歴、年収、会社情報などを伺い、取得可能性を確認します。
ポイント診断・方針決定
どの類型で進めるか、何点で申請するか、どの資料を主軸にするかを整理します。
書類準備・作成
申請書、ポイント計算表、疎明資料、会社資料を整え、見せ方まで含めて設計します。
申請・追加対応
申請後の追加資料依頼や補足説明にも対応し、結果が出るまで丁寧に支援します。
よくある質問
初めて高度専門職を検討する方から、よくいただくご質問をまとめました。
まだ自分が70点に届くか分からなくても相談できますか？
転職したばかりでも申請できますか？
高度専門職を取ると、永住申請にも有利ですか？
地方在住でも依頼できますか？
お問い合わせ
044-379-8319
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