中国人を「技人国ビザ」で雇用するには？

― 専門人材としての外国人採用、成功のカギを徹底解説 ―

中国人の採用が注目されている理由

日本企業では近年、中国人留学生の就職希望者の増加や、中国市場に詳しい人材のニーズにより、中国人高度人材の採用が進んでいます。

なかでも「技術・人文知識・国際業務（技人国）」の在留資格は、

を雇用する際の主要な選択肢です。

「技人国」とは、日本国内でオフィスワーク中心の専門業務に従事する外国人向けの在留資格で、対象となる業務は以下のようなものがあります

条件	内容
学歴	原則、日本または海外の大学を卒業していること（職務内容と関連）
実務経験	学歴がない場合は、10年以上の実務経験が必要（通訳などは3年可）

雇用する業務が「単純労働」や「現場作業」ではなく、専門的な知識に基づいた業務であること。

職務と採用条件の明確化
技人国の対象業務であることを確認

内定・雇用契約の締結
契約書・労働条件通知書などを整備

在留資格認定証明書（COE）の申請
入管に対して企業側が書類提出（通常1〜2か月程度で審査）

ビザ取得・入国（海外在住者の場合）
中国国内の日本大使館・領事館でビザ申請後、入国

在留カード発行・雇用開始
住民登録、社保加入などの手続きもサポート

例：文学部卒でエンジニア職は不許可になりやすい
→ IT職なら情報系学部、マーケティング職なら経営・商学部など

技人国ではレジ業務、配膳、荷物運搬など**「誰でもできる作業」**は対象外です。

雇用契約書、事業計画書、職務内容書などは、実際の業務に即した正確な記述が求められます。

外国人労働者が安心して働けるように、日本語指導・相談対応・キャリア形成支援もあると好印象です。

項目	メリット
中国市場への対応	中国語・文化理解のある人材は海外展開・インバウンド対応に最適
優秀な人材層	日本の大学卒や語学力の高い人材が多く、高い業務適応力が期待できる
長期定着	技人国は更新可能で、永住・家族帯同も視野に入るため定着しやすい
社内の多様化	異文化に柔軟な組織づくりにつながる（ダイバーシティ経営）

ポイント	内容
技人国とは	中国人を専門職として雇用できる在留資格（オフィスワーク中心）
必要条件	関連する学歴 or 実務経験、専門性ある職務、日本人並みの待遇
採用の流れ	内定 → 書類作成 → COE申請 → ビザ取得・入国 → 雇用開始
注意点	単純労働不可、職務と学歴の不一致は不許可リスクあり
サポート	行政書士による書類支援、入管対応、本人との中国語連携が可能

「中国人技人国人材の採用」は、企業にとってグローバル化と成長の第一歩です。
適切な手続きと丁寧な受け入れ体制を整えることで、企業にも外国人にも大きなメリットが生まれます。